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徐州养老护理员缺口巨大,专业学校毕业生不足!

发布时间:2018-2-8 16:48:49      点击次数:1387


据市统计局数据,目前徐州市60岁以上户籍老年人口已达188.5万,占总人口的18.1%,老年人口总数居全省第二位,老龄人口呈现基数大、增速快、寿龄高等特点,然而与日益增长的老龄人口相比,徐州市养老护理员缺口却非常大。

随着徐州市人口老龄化加剧,养老护理员缺口越来越大,为鼓励更多人从事养老服务行业,日前,市民政局、市财政局、市老龄办联合出台文件:从201811日起,对于在市区范围内连续从事养老护理岗位工作满五年的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生给予一次性入职奖励。补贴对象为在市区范围内连续从事养老护理岗位工作满五年的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生。补贴标准:符合上述条件的本科、大专及中专院校养老护理及相关专业毕业生,分别给予15000/人、10000/人、8000/人的一次性入职奖励。

徐州市是江苏省人口大市,也是老年人口大市,人口老龄化呈现基数大、增速快、寿龄高和空巢多等特点。预计2018年全市老年人口将达到200万人,至2022年将保持这一增速,达到230万左右,老年人口占比达到21%

相对于徐州市飞速增长的老龄人口,养老护理员却存在队伍不稳定、高龄化、技术水平偏低的普遍特点,为改变这一局面,市民政局、市财政局、市老龄办近日联合出台《关于进一步明确城区养老服务补贴有关事项的通知》,对于从事养老护理员的人员给予一次性入职补贴。

对于养老护理员职业资格补贴文件也作出规定。补贴对象:市区范围内取得国家养老护理员技师高级、中级、初级职业资格证,在养老机构护理岗位连续从业两年以上的护理人员,分别给予每人3000元、2000元、1000元、500元一次性补贴。同一对象按取得的最高职业资格领取一次性补贴,不重复计发。对于已享受过一次性补贴的对象,之后又取得更高级别职业资格证的,可按照等级差额申请补差。养老护理员职业资格补贴和入职奖励可同时享受。

关注养老也是关注我们自己的未来,每个人都有老去的那天。养老护理人才队伍的培养还需社会更多的关注与政府更多的支持,希望出台更多更接地气的行业激励政策,让更多年轻人,带着更科学的理念加入到这个队伍中来。

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