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我校关于加强实用型技能型人才队伍建设的提议

发布时间:2018-2-4 9:16:08      点击次数:1683

关键词:徐州和谐轨道交通学校,徐州博大学校,徐州护理学校,徐州高铁学校,徐州地铁学校,徐州卫校2018年招生


十八大报告强调,要“实施重大人才工程,加大创新人才培养支持力度,重视实用人才培养,引导人才向科研生产一线流动。”20149月,第五届全国杰出专业技术人才表彰大会在北京举行;同年12月,高技能人才座谈会在北京召开,中央对实用型技能型人才培养的重视可见一斑。

 

目前,受多种因素影响,大型制造、加工、装配企业用工严重短缺,出现“无人可招”的尴尬局面。同时,伴随着高新技术在船舶制造、纺织染整、机械制造、模具设计、电子信息等现代企业的生产服务过程中不断推广和运用,企业对高素质技能人才、尤其是高技能人才的需求大幅增加,技能型人才缺口较大。以崇川区为例,目前高技能人才约2.1万人,实际需求达到4万人,供求比例达到1:2

 

在认真贯彻落实中央、省、市各级精神的基础上,为努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良、富有创新精神的实用型技能型人才队伍,我校提以下几点建议:

 

1、加强宣传,营造良好成才环境。坚持以科学人才观为指导,打破有学历、有职称才是人才的思维,树立“优秀技术工人也是人才”的观念,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的有利于高技能人才成长的良好社会环境。把高技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分,通过开展形式多样的职业技能竞赛活动和高技能人才评选表彰活动,选拔和树立一批优秀高技能人才典型,形成全社会尊重高技能人才的良好氛围。

 

2、拓宽途径,加大引培工作力度。根据我市产业发展和转型升级方向,由市人社局牵头,制定中长期实用型、技能人才工作规划,合理设置人才培养数量,严格保证人才选拔考评质量,全面加强实用型人才、高技能人才培养工作。督促企业开展职工培训,将职工岗前培训列入企业中长期规划和年度计划,建立健全职工培训培养规章制度,努力提升队伍整体素质和技能水平。鼓励企业通过人力资源交流、人才信息共享、劳务协作等方式,从区外大力引进急需的优秀高技能人才,充实高技能人才队伍。

 

3、完善制度,构建激励保障机制。由市人社局制定出台相关制度,从实用型技能型人才的引进、培养、优化环境等方面,建立引进高技能人才津贴制度、高级职业资格补助制度和荣誉奖励制度。明确每年的技能人才的培养方案,对参加我省、我市高技能人才培训,且取得了相应的资格证书的人员,除继续执行职教金返还制度外,还应进行培训奖励。鼓励企业建立名师带徒、技师研修、“首席技师”制度,通过实行首席工人、首席技师、命名操作法、技术带头人的评选等,为优秀技能人才充分发挥作用搭建平台。

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