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选择徐州博大学校护理专业,就业不是问题

发布时间:2017-12-10 15:19:08      点击次数:1071

面对日渐老去的父母和养老过程中对医疗的特殊需求,简单的家庭养老模式显得有些力不从心。“医养结合”模式受到了格外关注。由于传统养老机构医护功能欠缺,需要康复护理的老人往往选择长期住在医院,“医养结合”模式既给医院减轻了病人长期“压床”的压力,让优质医疗资源得以合理利用,还解决了老人养老过程中的医疗问题。那么在实际操作中,会碰到什么样的困难?记者近日探访了位于浦东新区孙桥镇的上海洪天护理院,一窥究竟。

洪天护理院由闲置的旧厂房改建,占地面积近万平方米,庭院内错落分布着休憩回廊、绿色植物与健身器材。由于不久前寒潮低温,这两天又降凉嗖嗖的冬雨,户外没有多少老人活动,他们大多集中在室内“孵”空调、看电视。

记者走进病房,杨阿宝老人正在医护人员的陪伴下过生日。院长毛霞萍介绍,入住该护理院的老年人都建立了电子健康档案,每逢老人生日,他们都会为老年人送上一碗生日面和一个小蛋糕。

据介绍,该护理院核定床位210张,一期开放了110张,入住了不少癌症、偏瘫、失能失智老人,有些则需要临终关怀。

负责护理院运营的上海洪天养老投资有限公司副总经理彭晓燕,对“医养结合”的模式非常看好,但认为专业医护人才的缺口是需要解决的一个瓶颈问题。身为“80后”,她期盼有更多新鲜血液进入养老行业。据悉,洪天护理院现有15名医生,只有2名助理医师是年轻人,其余均来自医院的退休医生。从护理院发展来看,医生队伍青黄不接、老医生苦撑场面的窘状急需改变。

“这不单纯是护理院的问题,而是整个行业的问题。”彭晓燕说,“医生的培养周期很长,真正‘出道’就要30多岁了。基本上好的医学人才大多去了三甲医院,一级、二级医院都难招到好的人才,更别说护理院了。我觉得‘医养结合’,是需要有‘围墙’被推倒的。我们一直在等待医生多点执业政策的放开。”

记者走访中发现,不少养老机构都面临着专业人才缺失的问题。

“一般的养老院护理人员,企业可以建立专门的培训制度,以此来保持护理人员的素质和结构的相对稳定。但养老院的管理层,需要又懂医护又懂管理,这部分专业人员的缺失也是一个很大的问题。”

针对养老专家人才严重匮乏的问题,业内人士建议,国家应健全养老服务人员职业发展体系,引导更多高职院校开设养老护理专业。同时,通过继续教育等方式,提高分布在各养老机构的医护人员素质,建立医卫养老服务人才培训长效机制。


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